1、学历、专业、资格证书要求
学历 本科及以上
专业背景 具有企业管理、人力资源管理、公共关系或财务等相关专业知识
职称及执业资质 经济师、人力资源管理师等中级国家职称或同等资质证书、公司规定的相关资格认证
专业知识 房产相关经验和知识、计算机及信息系统等知识；企业管理、人力资源管理、财务管控、战略规划、宏观经济、法律、金融等基础知识。
专业技能 Office等办公软件、信息化系统软件
2、工作经验要求
行业及专业相关工作经验 五年以上行政、人力资源部门经理以上职位工作经验，三年房地产行业工作经验
3、能力素质要求
领导力 有较强组织协调能力，能够领导本部完成公司各项任务
责任心 认可自己的工作，认真的采取行动去完成这些职责，并自发自觉的承担工作后果。
专业性 房产运营相关专业较为了解。
执行力 具备高效执行力和组织力，能够较好的组织起各项工作。
问题解决 掌握关键问题所在，在面对复杂的问题或现象时，能创造性的对问题进行有效解决。
下属培养 能够有效鉴别下属优点，吸引、发展、任用和留住有才干的员工，必要时，提供恰当的辅导和其它支持，帮助别人学习与进步；创造可以让员工充分发挥其潜能的工作环境和氛围，从而使组织有能力应对当前和未来的发展挑战。